Dominique Anglaret, Directeur des Ressources Humaines
Environnement social / Relations humaines
La pluridisciplinarité des équipes, la reconnaissance et le respect de chacun, la mise à disposition de formations et de programmes de développement par le département des ressources humaines contribuent à créer un climat de travail gratifiant et valorisant. La fidélité d'un grand nombre de collaborateurs en est la meilleure illustration
Les possibilités d'évolution et de mobilité sont très larges. De 2006 à 2007, le siège de Suresnes a connu 200 mouvements : sur deux ans, un collaborateur sur deux est concerné par la mobilité, qu'elle soit verticale (changement de statut), géographique (déplacement dans une autre région), latérale (changement de mission dans un même métier) ou transversale (changement de métier). L'originalité de Lilly ? Un mouvement sur quatre est transversal : ce sont des collaborateurs qui changent de métier. Par ailleurs, la mobilité est bien répartie : elle touche 65% des femmes et 35% des hommes.
La parité est une autre illustration du principe d'équité : sur les 2 750 collaborateurs, Lilly France emploie 53,5% de femmes et 46,5% d'hommes, au sein des cadres dirigeants la répartition est de 43% de femmes et 57% d'hommes.
Les valeurs Lilly intégrées par les collaborateurs
La recherche de l'excellence, le respect des individus et l'intégrité, reposant sur des principes d'honnêteté et d'éthique, constituent les fondements de la culture d'entreprise de Lilly. Ces valeurs ont contribué au succès du laboratoire et constituent encore aujourd'hui un véritable avantage compétitif grâce à l'adhésion de l'ensemble des collaborateurs pour les renforcer quotidiennement.
En 2007, pour la troisième fois consécutive, Lilly France est présent dans le classement national "Great Place to Work" comme "entreprise où il fait bon travailler" en 25ème position.
