Notre démarche de sélection est à l'image de la promesse de notre marque "des réponses qui comptent". Pour mieux répondre à vos attentes comme à nos besoins, toutes les candidatures sont traitées en fonction de la localisation du poste à pourvoir : siège/ terrain ou bien usine de production. Vos interlocuteurs seront les professionnels des ressources humaines puis les managers des services concernés.

Processus de recrutement

Chaque candidat suit un processus de recrutement personnalisé en fonction de son expérience professionnelle antérieure. Ce processus requiert l'unanimité des recruteurs à chaque étape.

Selon le profil, de 2 à 5 entretiens croisés avec les collaborateurs des ressources humaines et les opérationnels sont menés, soit en direct, soit après une première sélection par des cabinets de recrutement partenaires.

Au cours de chacun de ces entretiens, le candidat a l'occasion de découvrir ses futurs collègues et le détail du poste pour lequel il est pressenti.

Ce processus nous permet de faire connaissance, de vous présenter notre entreprise et nos métiers, et de recueillir vos motivations pour nous rejoindre.

Candidatures spontannées

Vous avez la possibilité de nous adresser une candidature spontanée pour un emploi ou un stage, que nous considérerons avec intérêt... Pour ce faire, envoyez une lettre de motivation et un CV mettant en relief les aspects de votre expérience et de votre formation qui vous semblent les mieux adaptés au poste auquel vous postulez à :

Si vous souhaitez nous contacter par courrier (siège + terrain seulement) :

Nos stages

Plus qu'un simple passage dans l'entreprise, les stages chez Lilly sont pour vous l'occasion de faire vos preuves et découvrir la réalité du monde de l'entreprise.Nos stages (minimum 6 mois) sont rémunérés et s'adressent aux étudiants de 2ème et 3ème années, mastères spécialisés ou MBA. Qu'il s'agisse de marketing, finance, d'études de marché, d'e-business..., vous serez complètement intégré au sein d'un projet dans une équipe.