Culture inclusive
Le respect des personnes est la première des valeurs de notre entreprise. Accueillir et valoriser nos collaborateurs dans toute leur diversité est une force pour Lilly. Cette culture diverse et inclusive nous permet d’attirer et de motiver des collaborateurs talentueux, de trouver des solutions plus innovantes et de mieux servir nos clients dans leur diversité. Nous renforçons cette culture diverse et inclusive à travers nos actions afin que chaque collaborateur puisse être lui-même et contribuer pleinement à notre réussite collective.
Cet engagement du groupe Eli Lilly and Company à travers le monde et de Lilly France se traduit par plusieurs actions concrètes :
Une équipe « diversité et inclusion » au niveau de la maison mère, ainsi que dans chaque filiale ou site, sensibilise et forme nos collaborateurs afin de promouvoir un environnement professionnel dans lequel chacun se sent accueilli et valorisé. Par exemple, en 2019, l’ensemble de nos superviseurs ont participé à des ateliers : « Environnement Professionnel Inclusif ». De plus, en 2019, Lilly France a mené une trentaine d’actions sur les enjeux organisationnels de l’inclusion (égalité F/H, handicap, LGBT+, …) avec 1000 participants au total.
Lilly France est signataire de la Charte de la diversité. Celle-ci engage notre entreprise publiquement à continuer nos actions auprès de l’ensemble des collaborateurs.
Lilly a mis en place plusieurs actions pour le bien-être, la santé et la sécurité de ses collaborateurs notamment via un accord Qualité de Vie au Travail construit en collaboration avec le CSE (comité social et économique) ainsi que des initiatives des Ressources Humaines.
Nous sommes fiers que ces actions et celles des filiales et du groupe Eli Lilly and Company à travers le monde aient été reconnues. En 2020, Eli Lilly and Company se positionne à la 3ème place du classement DiversityInc. Top 50 Companies for Diversity (Top 50 des entreprises pour la Diversité).
PP-MG-FR-1055 - Mars 2022